리더의 성공을 위한 사고력
1. 리더의 역할
리더는 조직 구성원의 다 원하하기 위해서는 리더 자신의 체면이나 자존심을 내려놓거나 정신적으로나 마음이 강하게 멘털을 소유하는 것이다.
리더가 과감히 자신을 내려놓으면, 조직이 주도적으로 창조력이 생기며 조직의 생명을 유지할 수 있다.
리더는 조직 구성원에 대한 명령만 내리지 않고 스스로 목표를 정하도록 하며, 역할을 하게 되면, 개인이 능력에 따라 개인과 조직의 소통을 통해 조직의 플랫폼의 증가로 공동 창조력을 발휘할 수 있다.
리더의 역할은 조직의 수평적 관리를 통해 조지의 문제로 인한 위험을 줄이면서, 최종 책임을 지는 것이다.
2. 리더의 가치관과 일하는 방식
리더는 다양한 가치관을 기르는 것은, 어떤 일이 발생했을 때, 단이 가치의 딜레마에 빠지지 않고 대응할 수 있는 가치를 가진다는 점이다.
리더는 미래 사회를 위해서는 아이디어를 공유하고 자기 생각을 플랫폼에 올려두고 그 가치관을 계속 확산시켜 나가야 한다.
리더의 일하는 방식은 한 장소에서 사람들이 모여서 일을 분담하거나 협업하는 전통적인 업 방식이 아니라 서로 다른 장소와 시간대에 인터넷을 통한 각자의 방식으로 일을 연구하고 창조하여 공유하는 일하는 방식으로 하여야 한다.
이러한 일하는 방식은 각자의 즐거운 마음으로 일을 공유하게 되면, 파벌이나 학별 등의 개념을 타파하고 더 많은 가치를 창조할 수 있게 된다.
3. 리더의 집중력
리더는 집중력을 흩뜨리는 쓸데없는 정보를 스스로 통제하거나 차단할 수 있는 능력이 있어야 한다.
이는 자신이 시간에 쫓기지 않고 일과 삶의 리듬을 통제할 수 이
T는 여유를 가짐으로써, 일에 대한 집중력을 가질 수 있다.
그러므로서 일과 삶의 리듬을 주도적으로 관리함으로써, 어떤 일을 처리하는 과정에서 감정에 동요되지 않고 일정한 시간에 차분하게 일만 집중하여 일을 처리할 수 있게 된다.
리더의 집중력은 일정한 시간에 차분한 감정으로 문제를 정확하게 알아내고 자신이 어떠한 방식이라도 일을 처리할 수 있는 능력이 있게 된다.
4. 성공을 위한 사고력(결론)
조직의 진정한 성공은 가치의 공동 창조력에서 오므로 현실과 미래 세계를 위한 리더의 사고력은 매우 중요시된다.
조직의 성공을 위한 리더는 전통적인 방식에서 벗어나 새로운 인터넷 시대에 적응할 수 있는 능력과 공동체의 가치를 달성할 수 있는 창의적인 사고력이 있어야 한다.
