고령화 사회의 일자리 창출 정책
지금은 PC와 스마트폰 시대로서, 사람들의 일상생활에서는 필수품이 되었으며, 더욱이 AI가 발달할수록 인간과 기계 사이의 경쟁을 끊임없이 함으로써, 고령화된 사람들은 기계에 밀려나서 일자리를 잃게 되어 인생의 나머지 삶을 비참하게 만들고 있다.
흔히, 인간은 살아 있기 때문에 존재한다고 하지만, 실제로는 인간은 몸을 움직일 수 있는 일자리가 있어야 존재하게 되는 것이다.
그러므로 디지털 혁명 시대 노동시장의 변화에 따라 업무영역에서 밀려난 고령층의 인구를 위한 새로운 형태의 고용 보호 정책을 창출하여야 하는 시대가 도래하였다고 본다.
이는 고령층을 위한 노동시장의 제도, 의식, 문화 등의 전반적인 혁신할 수 있는 일자리 개혁 정책을 창출하여야 할 필요성이 있다고 본다.
이러한 정책은 1. 민간 기업 중심의 고령화를 위한 일자리 창에 필요한 정부의 방대한 재정 및 제도적 개선과 지원이 필요한 것이다.
2. 인간 기업이나 공기업 등의 복잡한 규율과 현안을 구조적으로 분석하여 합리적인 해법을 정부가 혁신적이고 구체적으로 가르쳐 주는 멘토가 필요하다.
3. 디지털시대의 정부는 노동 분야의 탁월한 감각과 능력이 있는 인재를 발탁하여 고령화 노동시장의 일자리를 위한 공용확대 방안을 수립하여 실행하여야 한다.
4. 농촌과 어촌의 고령화 인구의 증가로 인한 경제적 빈곤에 허덕이는 고령인들을 위한 많은 지역기업의 유치로서, 세율을 낮추고 제도적으로 많은 경제적 혜택을 주어 고령인구의 노동성 활성화를 가져오도록 하여야 한다.
결론적으로 고령화 시대의 도래로 고령인구는 AI의 기계에 의한 일자리를 잃게 되어 경제적 빈곤으로 인간다운 삶을 상실하는 현실이 되었다.
그러므로 고령화 인구의 경제적 도움이 되는 일자리를 정부가 제도적, 재정적인 지원을 기업에 대하여 적극적으로 제공함으로써, 정의롭고 공정한 사회의 일원으로 인간다운 삶을 누릴 수 있다는 것이다.
