미래사회의 훌륭한 리더
1. 리더의 역할
미래사회의 훌륭한 리더는 어떤 상황에서 결정을 내려야 할 순간에서 생각과 판단은 의식적으로 사람중심의 가치에 우선하여야 한다.
사람중심으로 한다는 것은, 장기적으로 계획을 조정하고 발전시킬 수 있는 조직 내의 핵심 가치를 충실히 지키기 때문이다.
훌륭한 리더는 타인과 공감하거나 자신의 평소 조직전체의 잠재능력을 끌어낼 수 있어야 한다.
훌륭한 리더는 전략과 성품의 조합으로서, 경쟁력보다 가치에 헌신하는 리더십을 발휘하여야 한다. 그리고 현실과 이상 사이에서 균형을 잡는데 실천을 하여야 하며, 이러한 실천은 가능할 때마다 선한 일을 해야 혁신적인 변화를 만들어 낼 수 있다.
2. 리더의 품성
리더의 품성은 타인에 대한 관심을 갖는 마음가짐으로 타인을 인정하고, 이해하여 행동을 하여야 한다.
리더는 타인에 대한 편견을 갖지 않고, 타인의 생각과 감정 그리고 경험을 이해하는 마음가짐으로 친절을 베풀어야 하며, 타인에 대하여 겸허한 마음가짐으로 진정성 있게 받아들여야 한다.
리더는 진정성의 마음가짐으로 실천하는 행위는 타인간의 공감대를 형성하여 상호 간의 너그러운 열린 마음으로 대하게 된다.
훌륭한 리더의 진정성은 먼저 자기 자신의 인식을 통한 겸손함이 갖추어져야 하며, 이는 생각과 행동이 정직함이 일관성이 있어야 하고, 리더가 할 수 있는 일과 없는 일을 구분할 수 있는 지혜가 필요하다.
3. 리더의 행동
훌륭한 리더가 된다는 것은, 자신과 타인들의 본연의 모습을 찾는 데는, 진실하고, 공감하며, 총체성을 이루기 위해 노력하는 것이다.
훌륭한 리더의 리더십은 타인들과 상호작용하여 좋은 일을 할 수 있도록 능력을 발휘하는 것이다.
결국, 훌륭한 리더는 사람을 우선시하며, 타인들에게 본연의 총체성을 이루도록 도와주는 것이다.
특히, 리더는 경쟁력보다 가치에 헌신하며, 현실과 이상 사이에 균형을 잡아서 언제나 선을 실천하는 리더십을 발휘하여야 한다.
