리더십의 원칙
리더십은 과거의 수직적인 피라미드식의 리더십이 아니라 명확한 목표를 설정하고 성공할 수 있는 수평적인 파워풀한 에너지의 리더십이라야 한다.
리더십은 고독하고 독단적인 나 중심의 리더십이 아닌 조직 구성원들이 연결되어 함께 참여하기 위한 권한과 자유를 부여하고 나누어 줌으로써, 엄청난 가능성을 창출하는 것이다.
이러한 리더십은 상호 협력적이며 조직원들의 사기를 복 돋워주어 전체 조직의 힘을 공유하는 것이 되어야 한다.
힘의 재분배는 누구에게도 권력을 독점적으로 행사하지 않고 자유를 모색하는 다양한 방법으로 누구나 공감하는 리더십이 생성되어야 한다.
이는 미래의 도전에 직면하는 더 나은 조직의 미래를 만들기 위한 필요한 공동의 리더십으로 나아가는 분명한 길인 것이다.
이렇게 함으로써, 조직을 위한 리더십은 더 뛰어나고 강하며, 현명하여 효율적인 조직의 힘을 북돋우게 된다.
조직의 위대한 성취는 정해진 목적을 향해 고독한 혼자만의 리더십이 아니라 조직원 상호 간의 사랑과 신뢰로서 믿으며, 모두 함께 창조하며 발전해 나가는 것이다.
조직의 발전을 위해서는 상호간의 서로 결점에 대한 관용을 보이면서 함께 불확실성에 대한 문제를 해결해 나가는 효과적인 리더십이다.
결국, 리더십은 노력과 열정 그리고 헌신, 가치 있는 명분, 불확실성에 대한 용기 있는 도전이라 할 수 있다.
